（潍坊市事业编考试）潍坊市事业编考试内容

潍坊市事业编考试内容深度解析

潍坊市事业编考试作为选拔优秀人才的重要途径，一直以来都备受关注。随着社会的不断进步和人才需求的日益多样化，潍坊市事业编考试的内容也在不断调整和优化。本文将围绕潍坊市事业编考试的内容，进行深入解析考生更好地备考。

一、考试科目的变化

潍坊市事业编考试的科目设置，近年来有所调整。根据最新的公告，潍坊市市属事业单位初级综合类岗位的笔试科目已经调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，这一变化旨在更全面地考察考生的综合素质和能力水平。而卫生类和教育类岗位，则仍然保持原有的考试科目设置，即公共基础知识和专业基础知识相结合，分别占比30%和70%，以确保考生具备扎实的专业知识和良好的综合应用能力。

二、考试内容的构成

对于综合类岗位而言，《职业能力倾向测验》主要考察的是考生的语言文字理解能力、判断推理能力、数量关系与资料分析能力等，这些都是工作中不可或缺的基本素质。《综合应用能力》则更加注重考生在实际工作中的问题解决能力，以及对于公共事务的理解和处理能力。这两科的结合，既考察了考生的基础能力，又检验了他们的实际应用水平。

卫生类岗位的考试内容，涵盖了公共基础知识和医药卫生专业基础知识。公共基础部分主要考察法律法规、政治经济理论等基础知识，而专业基础知识则根据医疗、药学、检验、中医、护理等五类岗位分别命题，确保考生具备岗位所需的专业素养。

教育类岗位的考试，则更加注重考生的教育理念和教学方法。公共基础知识部分同样考察基础法律法规和时事政治等，而教学基础知识则包括教育学、心理学和专业知识，这些内容的考察旨在确保考生具备成为一名优秀教师所需的基本素质和专业能力。

三、备考策略与建议

面对潍坊市事业编考试的内容变化，考生需要调整备考策略。首先，要明确考试科目和内容，根据自身的专业背景和岗位需求，制定合理的复习计划。其次，要注重基础知识的积累，无论是公共基础知识还是专业基础知识，都是考试中不可或缺的部分。此外，还要加强实际应用能力的训练，通过模拟题、案例分析等方式，提升自己的问题解决能力和综合素质。

在备考过程中，考生还需要注意时间管理和心态调整。合理安排复习时间，避免临时抱佛脚；保持良好的心态，积极面对考试中的挑战和困难。同时，也要关注考试动态和政策变化，及时调整备考策略，确保自己始终处于备考的最佳状态。

四、结语

潍坊市事业编考试作为选拔优秀人才的重要途径，其考试内容的不断调整和优化，旨在更好地适应社会发展的需求和人才选拔的标准。通过深入了解考试内容和备考策略，考生可以更加有针对性地进行复习和准备，提高自己的竞争力和录取机会。希望本文的解析和建议，能为广大考生提供一些有益的参考和帮助，祝愿大家在潍坊市事业编考试中取得优异的成绩！

2020年潍坊事业单位考试内容？

参考2019年潍坊市事业单位招聘考试内容和方法

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

1. 笔试

经各招聘单位提报，本次招聘所有岗位笔试内容均为公共基础知识(岗位性质:A)，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2019年10月19日上午 9:00—11：30

2.面试

由潍坊市、县市区(开发区)事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织实施。面试体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例(部分岗位按不低于1:3不高于1:5的比例);10人(含)的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。截至面试之日前一个工作日的17：00，面试人选仍未向招聘部门、单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。对递补人员的现场资格审核，截至面试之日前一个工作日的17：00。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

现场资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。

面试考务费为70元。

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